MediaGuide
Media Guide — портал о медиабизнесе для профессионалов. Каждый день для вас публикуется необходимая в работе информация: новости рынка, интервью, аналитика, гид по рынку российских медиа, вакансии и резюме.
воскресенье,  18 ноября

Курсы валют ЦБ

Архив новостей

Новостной RSS-поток RSS-поток новостей

Подписка на
новости

О подписке


22.10.18

Служба исследований HeadHunter: искусственный интеллект полностью изменит роль HR в компаниях

Cлужба исследований компании HeadHunter поинтересовалась у HR-специалистов, как искусственный интеллект изменит рынок современных вакансий и работу HR. В исследовании приняли участие представители российских компаний. Из них 41% — из Москвы, 14% — из Санкт-Петербурга и 45% из других регионов РФ. В основном это были представители средних компаний (20%) численностью от 100 до 250 человек: HR-менеджеры (30%), HR-директора (19%) и менеджеры по подбору персонала (13%). Также в опросе приняли участие генеральные директора (9%) и руководители отделов (2%).

30% респондентов полагают, что к 2050 году половина профессий будет полностью роботизирована. У каждой сферы есть свой коэффицент риска. Наибольшему (коэф. более 6) подвержены банковская сфера, бухгалтерия и финансы, страхование, логистика и производственная деятельность. Шанс 50/50 у розничной торговли (5,1), маркетинга, рекламы и PR (4,8), юриспруденции (4,5). Меньше всего искусственного интеллекта боятся творческие профессии: искусство (1,8), дизайн (2,9), СМИ и журналистика (3,2). При этом 67% респондентов надеются, что новые технологии позволят сосредоточиться на творческой и социальной деятельности.

В случае с рекрутментом 33% опрошенных считают, что искусственный интеллект полностью изменит роль HR в компаниях. Специалисты также оценили вероятность того, какие роли рекрутера захватит AI в ближайшие 3-5 лет: скорее всего роботы будут полностью заниматься поиском кандидатов (63%), привлечением соискателей (47%) и обучением текущих сотрудников (47%). Эти функции искусственный интеллект частично выполняет уже сейчас. Маловероятно (21%), что мотивация сотрудников будет осуществляться без участия человека. Рекрутеры также перечислили задачи HR, которые с большой вероятностью будут решать технологии:

● рассылка кандидатам обратной связи после собеседований;
● распознавание речи и анализ лица кандидата;
● оценка по цифровому следу;
● определение эмоций человека по лицу и жестикуляции;
● проведение exit-интервью перед увольнением.


На вопрос: “способен ли искусственный интеллект в вашей сфере снять большинство нынешних обязанностей с рекрутеров?” только 11% опрошенных ответили, что этого никогда не произойдет. Этот показатель отличается от данных 2017-го: тогда в потенциал ИИ мало верили 22% респондентов.

Уже сейчас машины выполняют множество задач: они ранжируют резюме и отклики кандидатов, информируют участников рынка труда о компании и широко используют облачные технологии. Оценка качества резюме, управление брендом через мобильные приложения и социальные сети, автоматизация коммуникации для организационных запросов — эти задачи на сегодняшний день тоже успешно выполняются искусственным интеллектом. Тем не менее, пока не так много компаний внедряют технологии в HR-отделах. Среди опрошенных только 11% уже используют их; 49% — еще нет, но планируют; 40% — нет и не собираются.

У искусственного интеллекта есть как преимущества, так и недостатки. Например, 81% опрошенных уверены: положительное качество ИИ — освобождение рекрутеров от “рутинных” операций (поиск кандидатов, отбор резюме, приглашения на собеседование и т.д.). В частности, более 70% опрошенных довольны тем, что технологии помогают оптимизировать и автоматизировать процесс поиска кандидатов, 72% — что ИИ позволяет анализировать большое количество данных за короткое время.

Если говорить о рисках AI для HR, 67% опрошенных опасаются, что решения будут приниматься без учета человеческого фактора и эмоционального интеллекта. 49% респондентов среди недостатков искусственного интеллекта отмечают следующее: когда механизм делает выводы, часто сложно понять, на основе чего они сделаны и найти ошибку. Кроме того, искусственный интеллект может лишить работы начинающих рекрутеров, которые как раз занимаются “рутинными” процессами: ищут кандидатов, просматривают их резюме и звонят им. Таким образом, конкуренция среди HR-специалистов возрастет.

Мария Игнатова, руководитель отдела исследований HeadHunter:

«Искусственный интеллект полезен тем, что избавляет от рутины. Роль рекрутера меняется, он становится более стратегически важным для компании. Сами рекрутеры понимают это и считают, что технологии помогут им справиться со многими задачами.

Основной страх — искусственный интеллект будет принимать решение без участия человека. Также многие беспокоятся, что будет сложнее “войти” в профессию, так как не нужны будут обычные рекрутеры, которые разбирают резюме и ассистируют. Самая популярная задача, которую решает AI, — это просмотр резюме, информирование соискателей. Искусственный интеллект успешно справляется с ней. И это только начальный этап, технологии еще будут развиваться».

Новости за 22.10.18

Всего публикаций - 24




Илья Андреев назначен новым креативным директором Cheil Russia
Его основная задача на новом месте работы – вывести креативное направление агентства на новый уровень в рамках IMC-подхода



Определен состав Попечительского совета премии
Eventiada IPRA Golden World Awards 2018



«Азбука вкуса» и Елена Летучая
призывают использовать многоразовые сумки-шопперы



Одна травля и MORE, чем одно решение
Команда агентства MORE разработала серию роликов и принтов «История одной травли»



Заседание рабочей группы по вопросам распространения прессы в Москве
состоится 24 октября с.г.



Журналист газеты Metro стала обладателем премии «Золотой стилус»
Ежегодная журналистская премия вручается за популяризацию IT-проектов, меняющих жизнь людей и российского общества



Главным редактором «Сибирского агентства новостей» Sibnovosti.ru
назначена Анна Казакова



Победительница «Битвы экстрасенсов» пожертвовала наградой шоу ради приюта
Наталья Бантеева решила помочь приюту для животных, продав «Синюю руку» победителя проекта



От спутникового оператора к интегратору:
«Орион» подвел итоги работы за 9 месяцев



Шоу «Крутой подъём» на «Европе Плюс» в обновлённом формате
С 22 октября в эфир радиостанции возвращается развлекательное шоу



Онлайн-кинотеатр tvzavr начинает глобальный ребрендинг
План обновлений рассчитан на 4 месяца и должен завершиться на всех платформах к концу года



Анна Филипчук, российская участница «Детского Евровидения — 2018»,
презентовала свою конкурсную песню



Русская история преступлений
в новом документальном проекте ТВ-3



Новости городов вещания «Радио Дача»:
Казань, Ижевск и Кемерово



Зрители «Живой Планеты» спасают животных
Премьера программы «Волонтеры» на телеканале «Живая Планета».



Новости городов вещания Love Radio:
Нижний Новгород, Красноярск



MIPCOM 2018: телеиндустрия выходит на новый уровень
В Каннах завершил свою работу международный рынок аудиовизуального контента



Слушатели и звездные гости Радио ENERGY
в новом сезоне реалити-шоу «Детектор правды»



Делегация ГПМ Радио посетила Беслан,
где в сентябре 2004 года произошел один из самых жестоких террористических актов в нашей истории



«Алые паруса» выходят в мировой океан событий
Уникальное шоу Пятого канала вошло в шорт-лист престижной международной премии BEA World



Яндекс.Такси покупает «Партию еды» —
один из крупнейших российских сервисов доставки наборов для приготовления блюд

Служба исследований HeadHunter: искусственный интеллект полностью изменит роль HR в компаниях




Росбанк и еще 20 участников финансового рынка
присоединились к проекту «Маркетплейс»



Ассоциация менеджеров провела деловой завтрак
с Министром по торговле Евразийской экономической комиссии


E-mail: info@mediaguide.ru
Телефон: +7(915)385-54-56

Партнеры


Rambler's Top100
© Media Guide 2003

При любом использовании материалов активная гиперссылка на www.mediaguide.ru обязательна.